Le nouveau mode de recrutement : La cooptation

IDMM se laisse tenter depuis peu par un nouveau mode de recrutement, qui fait beaucoup parler : La cooptation


Le principe de la cooptation est simple : au sein de notre entreprise, les collaborateurs peuvent parrainer une connaissance, à l’aide de leur réseau personnel comme professionnel, qui répond aux demandes d’embauche de l’entreprise.


IDMM publie une annonce en interne avec les profils recherchés pour agrandir ses équipes. Ses annonces comportent différents critères : poste, expérience, diplôme, etc …


Le processus de recrutement se passe en plusieurs étapes CV retenu, embauche, fin de période d’essai et chacune de ses étapes validés permettent au parrain (collaborateur) de recevoir une prime d’un montant évolutif.


La finalité recherchée par IDMM est de satisfaire les trois parties prenantes :

  • Le nouveau collaborateur/coopté grâce à son nouvel emploi.

  • Le parrain/coopteur grâce à sa prime

  • L’entreprise grâce à la limite des coûts

Fin 2021, la première campagne de cooptation a été lancée par IDMM, elle s’est conclue par une embauche en CDI. Le coopté vient de finir sa période d’essai et les trois parties sont satisfaites.


Coopté et coopteur côte à coôe IDMM spécialiste en usinage cnc en tournage, fraisage et décolletage
Coopté et coopteur côte à côte

Notre entreprise séduite par ce nouveau mode de recrutement souhaite renouveler l'expérience lors des prochaines recherches de nouveau collaborateur.



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